شركة
شركة
شرعنا في هذه المغامرة في قونية ، وسط الأناضول ، في مصنع إنتاج بمساحة 100 متر مربع في عام 1984. ما زلنا نشعر بالتفاني والحماس في اليوم الأول.
لقد تخصصنا بشكل متزايد في إنتاج الصهاريج والصهاريج تحت الأرض وفوق الأرض ، والخزانات المتنقلة ، والخزانات ذات الأغراض الخاصة وخزانات التخزين ، وخزانات غاز البترول المسال ، وخزانات المياه والصوامع. اكتسبت منتجاتنا وخدماتنا الموثوقة وعالية الجودة قدرًا كبيرًا من الطلب يومًا بعد يوم. لقد قمنا باستثمارات لتلبية طلباتنا في الوقت المحدد والجودة كما وعدنا ، ولم نتمكن من ملاءمتها لمبانينا. لقد حققنا نموًا يصل إلى مائتي ضعف في الذكرى الثامنة والثلاثين لتأسيسنا ، ونشعر الآن بالفخر المُبرر بجودة الإنتاج في مصنع الإنتاج الجديد الذي تبلغ مساحته 20.000 متر مربع.
Öztanksan ، كممثل قوي لتركيا برأسمال محلي 100٪ ، مكرس لفخر بتمثيل بلدنا على الساحة الدولية. اليوم ، نصدر إلى 23 دولة غير الشرق الأوسط وأفريقيا ، بمعدل صادرات 95٪ ونتجاوز الحدود في طريقنا لنصبح الأفضل.
من المؤكد أن جميع الأعمال صعبة ومزعجة. ومع ذلك ، كشركة مكرسة لهذا المسار ، فإننا ننظر إلى الوراء على شعارنا ونضع في اعتبارنا أن هدفنا دائمًا هو العميل وأننا لم نساوم أبدًا على الجودة والأهم من ذلك ثقتكم بنا ، وتغلبنا على جميع العقبات القائمة على هذا تحفيز.
البيئة لدينا سياسة
بصفتنا أوزتانكسان، نلتزم بالقواعد واللوائح والالتزامات المتعامل بها محليا ودوليا، ونسعى جاهدين لترك مستقبل أفضل للأجيال القادمة.
- ضمان إنتاج منتجات صديقة للبيئة وموثوقة.
- القيام بالدراسات اللازمة للقضاء على التلوث في الطبيعة.
- استخدام الطاقة والموارد بالمستوى الكاف وتجنب الإهدار
- حساب البصمة الكربونية وخفضها إلى الحد الأدنى.
- تنمية جميع موظفينا على نفس الوعي.
تعتبر أوزتانكسان، التي اعتمدت كل بند من البنود المذكورة أعلاه كمبدأ للمسؤولية الاجتماعية، قدوة لمنافسيها في سياق سياستها البيئية وتعطي الأولوية للبيئة فبل نفسها وتحث شركائها في القطاع على تحمل المسؤولية الاجتماعية في هذا الصدد.
البشرية الموارد
"الموارد البشرية "من ناحية القيمة التي نضيفها الى العمل والإنتاج في هذه الدولة, فإننا كمؤسسة نتطلع الى الإندماج مع الأفراد الذي يدافعون عن نفس المبدأ, القادرون على الإنتاج, التفكير, التركيز على الحلول المبتكرة قيمتنا من خلال ذلك" ”
على الرغم من أن قطاع الصناعة يبدو أنه يتكون من الآلات، إلا أن الرواد في قطاع الصناعة يعرفون أن كل شيء يركّز على الإنسان. ومع هذا الوعي، فنحن نسعى جاهدين لإعطاء الأولوية لعائلتنا، أي موظفينا وعمّالنا. نحن لا نتردد في إعطاء القيمة لكل شريك لنا في العمل يستحق منا ويعمل من أجل أخذ الخبز إلى منزله.
أولوية التدريب
بصفتنا أوزتانكسان، نقوم بالطبع بتقييم بعض الشروط والفئات عند اختيار موظفينا. من خلال 36 عامًا من الخبرة ومع مسؤولية السوق العالمية، فإننا نفضل أن يكون شركاؤنا في العمل أشخاصًا منفتحين على التعليم والتنمية الشخصية والتواصل، ونوفر لهم كل التدريب والمعرفة اللازمين عندما يبدأون في العمل.
عملية الاختيار والتعيين لدينا
يتم تخزين طلبات العمل المقدمة لشركتنا بطرق مختلفة في قاعدة البيانات لدينا، وعندما تنشأ الحاجة إلى الموظفين، يتم فحص هذه الطلبات المكتوبة ودعوة المرشحين المناسبين لشغل الوظيفة الشاغرة من أجل إجراء مقابلة شخصية. يخضع المرشح، الناجح في المقابلات، لفترة التكييف قبل تعيينه في الوظيفة من أجل أن يتعرّف على سياسات الشركة وبيئة العمل.
أما الوظائف الجديدة التي يتم فتحها بشكل دوري فيتم نشرها على العنوان